Resolución de Conflictos en el Servicio Policial

 Resolución de Conflictos en el Servicio Policial

La resolución de conflictos:

La resolución de conflictos en el servicio Policial es la forma en que las personas pueden resolver sus conflictos, por medio del diálogo y con ayuda de un Policía Mediador, que deberá ser imparcial, en donde cada una de las partes en conflicto tienen la oportunidad de exponer el problema, y colaborar voluntariamente con el fin de lograr un acuerdo más proactivo que reactivo, que atiende y entienda las diferencias de la comunidad, pero con énfasis a la cultura del dialogo y sana convivencia.

 Estrategias para la resolución de conflictos efectivas:

• Generar herramientas y programas transversales y holísticos para la solución de los problemas que aquejan a la comunidad.

• La implementación de cámaras corporales en los servidores de policía esto funciona como un elemento disuasorio contra el abuso y la discriminación.

• Establecer comisiones civiles de monitoreo por que promueve la rendición de cuentas y genera transparencia.

• Capacitar a los policías en habilidades blandas y liderazgo, así como en la interacción con la ciudadanía. Este tipo de formación promueve una actuación policial más empática, justa y confiable.

• Charlas con los moradores de la ciudadanos para escuchar las necesidades y problemáticas del sector, juntos tratarán de dar solución para mantener la convivencia pacífica en el lugar.

 Por qué la resolución de conflictos es crucial para el cumplimiento de la misión policial y construcción de relaciones conflictos positivas con la comunidad:

Su comprensión y aplicación efectiva es crucial para garantizar la eficacia y eficiencia de la actividad policial, así como para la proteccion y seguridad de la sociedad en conjunto.

Sin embargo el compromiso de prevenir los conflictos violentos atacando sus causas mediante el diálogo y la negociación, con profundo respeto a los principios, valores y derechos humanos.
Por otro lado la misión de “La Policía Nacional del Ecuador es una institución estatal de carácter civil, armada, técnica, jerarquizada, disciplinada, profesional y altamente especializada, cuya misión es atender la seguridad ciudadana y el orden público, y proteger el libre ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional.

 En este avance investigador quizás llegamos al tema más importante, cuando se determinan los principios institucionales sobre los cuales debe basarse el accionar policía en beneficio de la comunidad a la que pertenece. Tomando en consideración el Derecho Positivo, es el conjunto de leyes que rigen en una comunidad, planteadas por la razón y voluntad del hombre, son normas escritas que representan un prolongamiento o una extensión de la Ley Natural.

Proporcionar ejemplos reales de situaciones en las que la resolución de conflictos fue un factor importante en el servicio policial. 

Crisis política en Ecuador de 2010

La crisis política en Ecuador de 2010, también conocida como 30S, inició como una protesta policial contra una ley salarial, el 30 de septiembre de 2010 en Ecuador, y que fue calificada por el gobierno de Rafael Correa como un planificado intento de golpe de Estado en su contra. Existe una importante discrepancia a estas versiones desde la oposición al gobierno y de varios periodistas y analistas políticos, quienes tienden a describirlo como un motín fortuito que incrementó su conflictividad por la acción del mismo presidente ecuatoriano y que a continuación el relato oficialista de una supuesta conspiración golpista ha sido usado mediáticamente para justificar la persecución política a críticos del gobierno ecuatoriano. Posteriormente, el 30S tendría repercusiones legales directas o indirectas, la más destacada a nivel nacional e internacional fue el "caso Correa contra Palacio y El Universo".

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